الى كل موظف..هام جدا
 

من وجهة نظري إذا يعرف المدير نشاط الموظف فما فيه داعي ان الناس كلهم يعرفون مادام انني نشيط وأدي عملي على الوجه المطلوب ويعرف رئيسي هذا الشئ وعندي انتاج مش لازم احدث ضجه حتى استحق الترقيه هذي وجهة نظري واذا كان المدير يبغى ها النوعيه من الموظفين اظن هذا غير صحيح اهم شئ عملي تمااااااااام
مشكور مشرفنا الفني على الموضوع وننتظر الجديد

يوجد عدد كبير ينطبق عليها مثال ( السمكه ) تبذل وتجتهد في عملها والبعض منهم لا يفكر في الشهره او البحث عن المديح من ادارته لقناعات معينه هو يراها انها غير مهمه..

ولكن في اعتقادي انه بذلك هضم حقه ومجهوده الذي بذله لإنجاز عمله بإجتهاد..

ليس بالضرورة ان يكون كالدجاجه ( يكاكي ).. ولكن عندما يقوم بعمل وجهد بإخلاص واتقان في عمله عليه ان يجعل عمله هو المتحدث أمام رب العمل... ويترك له القرار في تقييم ذلك ومدى استحقاقه لعلاوة او زياده في المرتب...
ورب العمل الخبير النبيه يعرف كيف يفرق بين الموظف المجتهد والموظف الذي يتصنع الاجتهاد...

موضوع جداً رائع ابوعبدالعزيز
جزاك الله كل خير على طرحه
ونتمنى من الاعضاء التفاعل وابداء رأيهم حول الموضوع